Воскресенье, 23.06.2024
letterfever.moy.su
Меню сайта
Форма входа
03:19

Медиация как метод организационного развития. Работа с конфликтами - руководство к действию

Медиация как метод организационного развития. Работа с конфликтами - руководство к действию
Автор: Кернтке Вильфрид
Переводчик: Тарасова Ирина
Редактор: Ходова Елена
Издательство: Вернера Регена, 2012 г.

Аннотация к книге "Медиация как метод организационного развития. Работа с конфликтами - руководство к действию"

Медиация - это метод, многократно успешно применявшийся с целью найти при помощи нейтральных третьих лиц такое решение для закоренелых конфликтов, которое будет выгодно для всех сторон. Таким образом, избегают непоправимого ущерба и высоких затрат.
К тому же во многих конфликтах уже содержатся импульсы для нового развития - эти импульсы нужно принять, чтобы не только разрешить актуальный конфликт, но и чтобы организация могла извлечь из него урок для будущего.
Так медиация становится менеджментом конфликтов, ориентированным на развитие, и может стать исходным пунктом для процессов изменений организации Скачать книгу Медиация как метод организационного развития. Работа с конфликтами - руководство к действию.


Медиация как метод организационного развития. Работа с конфликтами - руководство к действию

Медиация как метод организационного развития. Работа с конфликтами - руководство к действию



Похожие материалы:
Поиск
Календарь
«  Апрель 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Архив записей
letterfever.moy.su © 2024 Карта сайта
uCoz